走进金算盘

金算盘服务理念:

金质服务,真诚永远!

 

金算盘引才理念:

吸引“金”才,回归梦想!

        适合的是最好的,与金算盘契合的人才就是姓“金”,反之就是不姓“金”;20%的“金”才创造80%的价值;“金”才是组成金算盘事业的金珠,是企业的骨干和栋梁,我们要创造一切机会,吸引“金”才加盟,引导他们回归自己的梦想,给平台、给机会、给待遇、从职业发展通道到事业归宿机制,从软硬件环境,从身心的关怀,都向“金”才倾斜!

 

金算盘学习理念:

传承、共享、精进!

        通过“传承”来沉淀一种精神、一种文化,一种大爱,通过知识共享、经验共享、精神共享、利益共享来分享积累和创造的各种成果,以传承的精神、共享的模式,不断精进、成长、发展、创造。

 

金算盘用人标准:

有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德无才,不得留用。

        金算盘用人,“德”为第一标准,“才’为第二标准。德才兼备是“人财”,是金算盘最大的财富,德备才浅但具潜力的是“人材”,是金算盘重点培养的对象,无德无才是人灾,是金算盘坚决排除的隐患!

 

金算盘做事风格:

不找借口,自我负责!

        只为成功找方法,不为失败找理由,方法总比困难多!不找借口,自我负责,就是遇到问题、难题以负责的态度积极想办法解决,而不是事不关己、高高挂起,不是各扫门前雪,不是推卸责任、相互推诿,每个人的负责体现出一个团队、一个企业的担当!

 

金算盘团队精神:

自我提升,良性竞争,相互欣赏,相互支持!

        团队之所以是团队,是因为个体和整体目标和行为是一致的,能力是互补的,竞争是公平、公开、公正的,每个成员是相互学习、相互促进、相互依赖的。我不同意你,但我支持你,前提是我看好你、欣赏你!求同存异是大同、大爱、大家!

 

金算盘主人翁精神:

接电话或被询问的人就是解决问题的第一责任人!

        接电话或被询问的人是对接客户的第一窗口,是体现企业素质、专业水准的第一站,责任和意义不言而喻,不管是不是自己份内的事,都做到多关注一步,客户的问题解决了没有?多跟进一步,对客户的支持到位了没有?多站在对方角度想想,还能做些什么,让客户更放心、更省心?

 

附:两个地图

金算盘价值地图——金算盘人心灵的导航图

 

  

金算盘战略地图——金算盘人事业的导航图

 

 

 

   

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